AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
A avaliação psicológica é uma ferramenta estratégica para a gestão de pessoas, pois vai além da análise de habilidades técnicas e da experiência profissional. Seu objetivo é compreender de forma mais ampla as características individuais de candidatos e colaboradores, identificando aspectos como personalidade, motivação, valores e competências comportamentais.
Esse processo possibilita às empresas uma visão mais completa do potencial humano, contribuindo para:
- Identificação do fit cultural entre profissional e organização;
- Mapeamento de pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento;
- Suporte em processos de recrutamento e seleção, garantindo escolhas mais assertivas;
- Planejamento de carreira e sucessão, alinhando expectativas individuais e organizacionais;
- Promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Assim, a avaliação psicológica se consolida como um recurso essencial para apoiar decisões estratégicas de gestão de pessoas e potencializar resultados.
